Werkgeluk is niet ingewikkeld of heel anders dan privégeluk. Universeel geldt dat we als mens gelukkiger zijn wanneer we plezier hebben, fit zijn, gezien en gewaardeerd worden, ons verbonden voelen met anderen, eigen keuzes kunnen maken en wat we bijdragen als zinvol ervaren. In organisaties ligt de nadruk vaak sterk op (financiële) resultaten, protocollen, procedures en controle. We houden elkaar gevangen, onze energie lekt weg en creativiteit verwelkt. Geluk is dan ver te zoeken. En Richard Branson zei het al: ‘Geluk is het geheime ingrediënt van succesvolle organisaties’.

Vijf pijlers van werkgeluk

Veel ‘aanbieders’ van werkgeluk richten zich op vier peilers: plezier, voldoening, verbinding en persoonlijke groei. Ik zet er heel bewust nog een vijfde pijler onder: vitaliteit. Vitaliteit werkt namelijk twee kanten op. Je fysieke en mentale gezondheid hebben invloed op je geluksgevoel. Ben je minder gelukkig op je werk dan tast dat je vitaliteit aan. (Gebrek aan) werkgeluk heeft dus direct invloed op duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim.

In mijn visie en aanpak zijn deze vijf ingrediënten onlosmakelijk met elkaar verbonden. Apart ook best smakelijk, maar wanneer alles samenkomt wordt het pas echt lekker.

Over werkgeluk